RSS export of vacancies - Only featured vacancies : No / Profile : Industrial-->Engineering, Human Resources-->HR Operations, ISB-->ISB site

2026-1767 - Apprenti Ressources Humaines H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:40:07 Z

Job Family / Sub-family : Human Resources/HR Operations
Contract type : Apprentice
Position description :
Etre l'interface des salariés pour toutes leurs demandes/sujets Préparer les éléments variables de paie (GTA) Réaliser l'administration du personnel : intégration, attestations diverses, tenue des dossiers du personnel... Mettre en place des actions de formation Tenir à jour le suivi médical des salariés Gérer l'intérim Prendre en charge des recrutements Participer à toute autre mission quotidienne et aux projets à venir du service RH

Aisance relationnelle, rigueur, confidentialité et curiosité seront vos atouts pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

2026-1798 - Alternance - ISB Site H/F

Fri, 10 Apr 2026 13:33:44 Z

Job Family / Sub-family : ISB/ISB site
Contract type : Apprentice
Position description :
Gérer les incidents et les demandes des utilisateurs du site via l’outil de ticketing groupe Analyser Résoudre ou escalader Mettre à jour les tickets Assurer l’assistance de proximité aux utilisateurs Informer l’administrateur IT du site de tout évènement non standard Gérer le parc informatique Assurer la mise à jour du parc informatique local Gérer les consommables Préparer et déployer les équipements informatiques et logiciels via les outils du groupe Contribuer aux projets du site et du groupe Seqens Appliquer et communiquer les process du groupe Respecter la charte IT et les procédures IT déployées par le Groupe Utiliser et développer l’usage des outils groupe chez les utilisateurs Contribuer à l’amélioration continue des services IT

Avoir obtenu un Baccalauréat Connaissance de l’environnement Windows Connaissance des outils bureautiques Microsoft 365. Sens du service Esprit d’équipe Fiabilité Rigueur

2026-1796 - Alternance - Gestionnaire RH H/F

Thu, 09 Apr 2026 22:40:22 Z

Job Family / Sub-family : Human Resources/HR Operations
Contract type : Apprentice
Position description :
Accompagné(e) par l’équipe RH, l’apprenti(e) interviendra notamment sur les missions suivantes : Administration du personnel Participer à la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie des salariés : Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail, avenants et documents d’embauche. Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel Assurer le suivi des temps de travail, absences, congés et arrêts maladie. Contribuer à la préparation des éléments variables de paie (heures, primes, astreintes, etc.). Gérer le suivi des visites médicales et des obligations réglementaires. Recrutement & intégration (alternants et stagiaires) Participer au recrutement des alternants et des stagiaires : Rédaction et diffusion des offres, Tri des candidatures, Pré‑qualifications téléphoniques, Organisation des entretiens. Contribuer à la préparation et au suivi de l’intégration des alternants et stagiaires. Formation & projets RH Apporter un appui à la gestion de la formation (recueil des besoins, organisation logistique, saisie des formations). Participer à des projets RH transverses, notamment en lien avec la communication interne du site : rédaction de notes, affichages, alimentation des écrans de diffusion, mise à jour des organigrammes et du trombinoscope des deux sites.

Étudiant(e) préparant une Licence Ressources Humaines, Administration du Personnel, Gestion ou formation équivalente. Intérêt pour l’environnement industriel et la compréhension de ses contraintes réglementaires. Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité. Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés À l’aise avec les outils informatiques et bureautiques. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler !

2025-1656 - Administrateur des logiciels de Laboratoire IT H/F

Thu, 02 Apr 2026 22:40:10 Z

Job Family / Sub-family : ISB/ISB site
Contract type : Permanent
Position description :
Être le garant de la bonne application des GxP / Data integrity, incluant la rédaction des documents associés (qualification, procédure, gestion des déviations, ..) Exécuter la Roadmap et apporter une expertise sur les solutions de Labo QC/R&D Installer et gérer les équipements IT de laboratoire S’assurer que les solutions de laboratoire (logiciels et équipements) sont bien contractualisées, administrées, sauvegardées Assurer la réalisation des différentes sauvegardes systèmes, coordonne les tests de restauration, DRP au sein de l’IT et du métier Être backup de l’administrateur ISB site de Limay/Porcheville Le salarié doit appliquer : La politique Sécurité, les procédures Sécurité et le comportement Sécurité en général La politique Environnement, les procédures Environnement et le comportement Environnement en général La politique Qualité, les procédures Qualité et le comportement Qualité en général

Bac+3 2 ans d'expérience minimum Anglais Technique Motivé(e) par l’industrie, réactif(ve), curieux(se), bonne communication

2026-1774 - Alternance - Technicien(ne) Ingénieur H/F

Mon, 23 Mar 2026 09:37:06 Z

Job Family / Sub-family : Industrial/Engineering
Contract type : Apprentice
Position description :
Récolter les informations manquantes auprès de tous les sites. Mettre en forme ces informations concernant l’état des lieux des sites sur les points suivants : architecture et infrastructure OT (Informatique Industrielle), technologies existantes (instrumentation, automates, SNCC, supervision, réseaux de communication, …), interfaces existantes avec IT (Informatique Bureautique) Former les utilisateurs à l’outil de partage de ces informations. Élaborer et mettre en forme avec les experts du groupe les bonnes pratiques de mise en œuvre en automatisme - informatique industrielle dans le cadre des projets de Seqens.

Vous êtes en formation Bac+4/5 en ingénierie automatisme ou en informatique industrielle. Vous avez de bonnes notions en infrastructure réseau, une bonne compréhension de l’anglais et vous maîtrisez les outils bureautiques courants. Vous avez une bonne aisance relationnelle, vous êtes autonome et savez être force de proposition.

2026-1740 - Ingénieur amélioration des procédés H/F

Sat, 07 Feb 2026 23:40:19 Z

Job Family / Sub-family : Industrial/Engineering
Contract type : Permanent
Position description :
1) Amélioration et fiabilisation des produits du site : - assurer une veille sur les dysfonctionnements des procédés de routine et identifier les améliorations à travailler, - vérifier la faisabilité technique, - les mettre en place en travaillant en mode projet avec les autres services du site, - former les opérateurs de production, - suivre les premières productions et vérifier l'efficacité des améliorations. 2) Synthèses et gestion du laboratoire : - Assure le bon fonctionnement des équipements du laboratoire, du laboratoire lui-même et le maintien de sa propreté, - réaliser des essais laboratoire dans le cadre de l'implémentation des nouveaux produits, des améliorations, d'une nouvelle matière première ou d'une investigation liée à un problème en production, - rédiger les rapports et savoir présenter les résultats. 3) Support à l’atelier de production : - apporter un support technique aux équipes de production en cas de dérives procédés, - effectuer un suivi terrain en cas de dérives majeures d'un procédé de routine, - pourra être amené à faire des astreintes. 4) Accompagnement, participation et évolution du service - participer à la mise à jour des masters de fabrication pour assurer la bonne conduite des procédés et leur adéquation avec le besoin qualité, - participer à la réalisation des actions liées à des demandes de changement, des déviations, des CAPA, - participer à la mise à jour des modes opératoires et procédures du service.

BAC +5 - Ingénieur ou master en chimie organique avec une connaissance des outils analytiques notamment en HPLC, GC, DSC (la maitrise d'Empower est un plus). 3 années d'expérience minimum (incluant stages et projets de recherche) en laboratoire de synthèses dans le cadre de développement et optimisation de procédés. Une expérience sur un site industriel GMP serait une force. Goût du terrain, force de proposition, autonomie sont autant de qualité pour le poste.

2026-1741 - Administrateur IT site Limay & Porcheville H/F

Sat, 07 Feb 2026 18:42:12 Z

Job Family / Sub-family : ISB/ISB site
Contract type : Permanent
Position description :
Voici les missions principales : Être le point de contact IT pour les utilisateurs du site Gérer les incidents et les demandes utilisateurs via l’outil de ticketing groupe (analyse, résolution ou escalade, mise à jour) Assurer l’assistance de proximité aux utilisateurs Être l’interlocuteur privilégié des utilisateurs Accompagner les utilisateurs lors de de changements majeurs des outils mis à leur disposition, après validation des équipes centrales Coordonner et/ou réaliser les installations et la maintenance des équipements informatiques et logiciels Gérer les déploiements en masse des terminaux utilisateurs (ordinateurs, téléphones, tablettes..) Gérer le parc informatique et réaliser l’inventaire périodique des matériels (poste de travail et équipements d’infrastructure) Suivre et participer aux études et aux projets informatiques du site Communiquer aux équipes ISB centrales les informations pertinentes et les incidents majeurs concernant le site Être le point de contact pour l’IT industriel (SNCC, MES, labos, CDS, SCADA) et s’assurer du respect des standards du groupe Maintenir en conditions opérationnelles le système d’information Seqens Assurer les actions de maintenance physique sur les périphériques (serveurs, switchs, bornes WiFi..) Mettre au point la documentation IT des processus de mise en œuvre, de mise à jour et d’exploitation des composants GMP, sur les sites concernés. Participer au plan de sauvegarde et à la définition du plan d’exploitation du site Contribuer aux projets locaux infrastructure et à leur mise en oeuvre Veiller à la bonne exécution des travaux et tâches locales (sauvegardes, purges, tests, optimisation,..) Tenir à jour les registres d’exploitation des systèmes en y mentionnant tout défaut, dysfonctionnement, intervention de maintenance et, d’une manière plus générale, tous les faits marquants. Contribuer avec les équipes centrales à la disponibilité et aux bonnes performances du système d’information local Seqens Piloter l’activité IT du site Etablir, suivre et contrôler le budget lié à l’activité, après validation des équipes centrales Piloter les indicateurs clés de performance et effectuer un reporting périodique d’activité Participer à toute mission ponctuelle qui pourrait être confiée dans le cadre de l’activité Gérer les relations avec les fournisseurs extérieurs sous contrat Seqens Réaliser et tenir à jour la documentation technique du site Assurer une veille technologique sur les solutions déployées sur le site

Diplômes et Expériences: Bac + 2 en systèmes d’information 5 ans sur un poste similaire Compétences Techniques: Serveur d’annuaire Active Directory Microsoft système center Système d’exploitation client : Windows 7, 10 et 11 Logiciels : Office 365 et outil ITSM Notions Protocoles Ethernet, TCP/IP, IP V6 Matériels : PC bureautiques, smartphones, visioconférence, imprimantes, switch (Vlan) Connaissance des systèmes de sauvegarde Notions de l’architecture du système réseau Bonne connaissance des process ITIL Sensibilité / expérience aux process de validation pharma et GMP (pour sites concernés)

2025-1717 - Responsable Ressources Humaines Multi-sites H/F

Thu, 11 Dec 2025 15:06:56 Z

Job Family / Sub-family : Human Resources/HR Operations
Contract type : Permanent
Position description :
En tant que RRH multi-sites: - Accompagner l'organisation dans ses évolutions, notamment dans le cadre de phases de transformation, - Assurer un rôle de conseil et de support auprès du management et des collaborateurs, - Appliquer la politique de rémunération et des avantages sociaux selon la politique Groupe, - Animer les relations sociales et les IRP en collaboration avec le Directeur de site, - Mettre en œuvre les processus de recrutement et de développement des collaborateurs sur votre périmètre, - Établir le plan de formation et en assurer le déploiement, - Assurer la gestion prévisionnelle des compétences et accompagner la mobilité et la gestion des carrières, - Mettre en place et piloter une communication interne efficace, - Superviser l’ensemble des missions d’administration du personnel, gestion des effectifs et des emplois, - Garantir l’établissement de la paie dans les délais et conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles, - Animer et assurer le développement de votre équipe. Dans le cadre du rôle d'appui aux relations sociales France: - Contribuer au maintien et à la structuration du dialogue social au niveau national (participation aux instances centrales, groupes de travail…), - Préparer et contribuer aux négociations collectives France (Epargne Salariale, Frais de santé et Prévoyance…), - Apporter un soutien opérationnel à la DRH France sur des dossiers spécifiques : déploiement d’accords Groupe, révisions d’accords existants, analyses juridiques RH en lien avec les conseils externes, - Participer à l’accompagnement de projets stratégiques ayant un impact social (évolutions organisationnelles, redéfinitions d’activités, projets de transformation), - Contribuer à la professionnalisation des équipes RH sur les thématiques de relations sociales (partage de bonnes pratiques, appui méthodologique, accompagnement ponctuel).

- Formation supérieure en droit du travail ou en Ressources Humaines avec une expertise forte en droit du travail / relations sociales. - Expérience de 7 ans minimum sur une fonction de RRH opérationnel au sein d’un environnement industriel. La connaissance du domaine pharmaceutique et/ou chimique est un plus. - Autonome, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d’adaptation et vous appréciez travailler en équipe dans un environnement exigeant orienté clients/résultats. - Vous êtes à l'aise avec les chiffres et le pilotage de votre activité.

2025-1703 - Responsable Ressources Humaines Multi-sites H/F

Fri, 14 Nov 2025 14:53:30 Z

Job Family / Sub-family : Human Resources/HR Operations
Contract type : Permanent
Position description :
- Accompagner l'organisation dans ses évolutions, et notamment dans le cadre de phases de transformation, - Assurer un rôle de conseil et de support auprès du management et des collaborateurs, - Appliquer la politique de rémunération et des avantages sociaux selon la politique Groupe, - Animer les relations sociales et les IRP en collaboration avec le Directeur de site, - Coordonner les processus de recrutement et de développement des collaborateurs sur votre périmètre, - Etablir le plan de formation et en assurer le déploiement, - Assurer la gestion prévisionnelle des compétences et accompagner la mobilité et la gestion des carrières, - Mettre en place et piloter une communication interne efficace, - Superviser l’ensemble des missions d’administration du personnel, gestion des effectifs et des emplois, - Garantir l’établissement de la Paie dans les délais et conformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles, - Animer et assurer le développement de votre équipe.

- Formation supérieure en Ressources Humaines, avec une expérience de 7 ans minimum sur une fonction de RRH opérationnel au sein d’un environnement industriel. La connaissance du domaine pharmaceutique et/ou chimique est un plus. - Généraliste de la fonction RH, vous bénéficiez d'une bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales. - Autonome, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, d’adaptation et vous appréciez travailler en équipe dans un environnement exigeant orienté clients/résultats. - Vous êtes à l'aise avec les chiffres et le pilotage de votre activité. - Un niveau d’anglais professionnel est un plus pour ce poste.